Service für MaßnahmeteilnehmerInnen
Die möglichst frühzeitige Vermittlung der TeilnehmerInnen in den ersten Arbeitsmarkt ist das Hauptziel bei der Durchführung der Beschäftigungs- und Qualifizierugsmaßnahmen. Es gilt, zügig die Vermittlungshemmnisse zu reduzieren und erreichbare Ziele zu stecken.
Nach der Standortbestimmung durch das Profiling erarbeitet die Arbeitsvermittlerin gemeinsam mit den TeilnehmerInnen einen Berufswegeplan (s.u.). In diesem Zusammenhang unterbreiten die MitarbeiterInnen der Schildkröte GmbH den TeilnehmerInnen Angebote zu einer arbeitsmarktorientierten Qualifizierung.
Anhand des BewerberInnenprofils wird eine individuelle Bewerbungsstrategie (s.u.) für die TeilnehmerInnen entwickelt. Unterlagen werden erarbeitet, die Bewerbungssituation trainiert und Bewerbungsversuche nachbereitet.
Wir unterstützen die TeilnehmerInnen dabei, während der Maßnahme ein Praktikum im ersten Arbeitsmarkt zu absolvieren.
Berufswegeplanung
Die MaßnahmeteilnehmerInnen werden durch Qualifizierung, Beschäftigung und Integrationsberatung an die aktive Arbeitsvermittlung herangeführt. Das wesentliche Instrument dafür ist der Berufswegeplan, der die TeilnehmerInnen bis zur erfolgreichen Arbeitsaufnahme begleitet und zwischen ihren Möglichkeiten und Interessen einerseits und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes andererseits vermittelt.
Der Berufswegeplan wird in Einzelgesprächen zwischen TeilnehmerIn, ArbeitsvermittlerIn und IntegrationsberaterIn erarbeitet. Er wird einvernehmlich beschlossen und legt entweder fest, wie auf eine bestehende Ausbildung aufgebaut und diese den aktuellen Erfordernissen angepaßt, oder, wenn dies als nicht realistisch erscheint, wie ein neues Tätigkeitsfeld erreicht werden kann.
Der Berufswegeplan wird vierteljährlich aktualisiert und fixiert sowohl, welche Ziele für den Kompetenzerwerb durch theoretische wie praktische Qualifizierungen vereinbart, als auch wie diese realisiert worden sind.
Mehr über unsere Integrationsberatung erfahren Sie hier.
Bewerbungstraining
Ziel des Bewerbungstrainings ist es, die TeilnehmerInnen zu befähigen, eine eigene Strategie der Arbeitsplatzsuche zu entwickeln, damit sie nach der Phase der Unterstützung durch die ArbeitsvermittlerInnen selbstständig aktiv werden können.
Die erste Aufgabe der ArbeitsvermittlerInnen ist es, mit den TeilnehmerInnen auf der Grundlage der vorhandenen Bewerbungsunterlagen eine vollständige, aussagekräftige Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnissen und ggf. Arbeitsproben entsprechend der konkreten, angestrebten Stelle zu erstellen.
In Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch wird mit dem/der TeilnehmerIn die Möglichkeit gegeben, die Gesprächssituation zu simulieren, per Video aufzuzeichnen und auszuwerten.
Es wird die Fähigkeit trainiert, Stellenangebote im Hinblick auf die Anforderungen zu interpretieren und diese mit dem eigenen Profil abzugleichen. Im Idealfall erwerben die TeilnehmerInnen die Fähigkeit, sich initiativ zu bewerben. Dies setzt eine gute Selbsteinschätzung und die Fähigkeit zur Recherche in eigener Sache voraus.
Arbeitsvermittlung
Die ArbeitsvermittlerIn von JobLink erstellt für die als vermittlungsfähig eingestuften TeilnehmerInnen ein BewerberInnenprofil und stimmt die Vermittlungsaktivitäten entsprechend ab. Die Recherche für einen entsprechenden Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsplatz beginnt bereits mit Abschluss des Eingangsprofilings.
Für TeilnehmerInnen unter 25 Jahren wird vorrangig das Ziel verfolgt, die Möglichkeit einer Erstausbildung zu realisieren, um eine langfristige Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu erreichen.
Die MitarbeiterInnen von JobLink verfügen über branchenübergreifende Kontakte überwiegend zu klein- und mittelständischen Unternehmen in Berlin und Umgebung.
Die Akquisition erfolgt in erster Linie über telefonische und persönliche Kontaktaufnahme mit Betrieben. Darüber hinaus werden regelmäßig ausgeschriebene Stellenangebote in Tageszeitungen, Fachzeitschriften, Stellenbörsen im Internet, Firmenhomepages etc. recherchiert.
Akquiriert werden:
- Stellen bundesweit nach Bewerberprofilen von TeilnehmerInnen
- Branchen und Firmen vorwiegend in Berlin und Umgebung, die TeilnehmerInnen aus dem Pool einstellen könnten,
- betriebliche und überbetriebliche Ausbildungsplätze,
- Teilnahmemöglichkeiten in Weiterbildungseinrichtungen in Berlin und Umgebung
Nach erfolgreicher Kontaktaufnahme übermittelt das Unternehmen ein Anforderungsprofil für eine/n potentielle/n ArbeitnehmerIn Arbeitnehmer oder Praktikanten/-PraktikantIn.
Die TeilnehmerInnen unserer Maßnahmen können, wenn sie dies wünschen, bis zu einem halben Jahr nach Maßnahmeende die Arbeitsvermittlung von JobLink in Anspruch nehmen.