Individualisierung
Ein maximaler Bildungserfolg stellt sich ein, wenn die Inhalte der Qualifizierung gleichermaßen auf die MaßnahmeteilnehmerInnen und die Erfordernisse des Arbeitsmarktes ausgerichtet werden.
Bereits beim Aufnahmegespräch und im Rahmen des Profilings werden die InteressentInnen bzw. TeilnehmerInnen beraten und ihr Qualifizierungsbedarf festgestellt. Als wesentliches Element des Qualifizierungsverlaufes erfolgt dann die Aufstellung eines individuellen Qualifizierungsplanes, der auf der Grundlage der im Berufswegeplan gemeinsam mit den TeilnehmerInnen festgelegten Ziele beruht und die Nachfrage des regionalen Arbeitsmarktes berücksichtigt.
Die unterschiedlichen Ausgangsbedingungen von Frauen und Männern bei der Konzeption und Realisierung der Qualifizierungsangebote ausreichend zu berücksichtigen, ist dabei eine conditio sine qua non für das Unternehmen und Bestandteil unseres Leitbildes. Die TeilnehmerInnen werden bei der Berufswegeplanung ermutigt, auch geschlechtsuntypische Berufsfelder zu erproben.
Unsere Einschätzung ist, dass eine Qualifizierung nur dann erfolgreich und mit angemessenem finanziellen Aufwand durchgeführt werden kann, wenn die TeilnehmerInnen von der Sinnhaftigkeit der Qualifizierungsinhalte überzeugt sind und ihre aktive Mitarbeit als Chance zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt begreifen. Dies stärkt die Motivation der TeilnehmerInnen, die wiederum das Ausschöpfen der persönlichen Ressourcen erst ermöglicht.